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Matthias Kolbusa

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Mit dem Who is Who der Branchen: Mojib Latif | Burkhard Schwenker | Louise Öfverström | Axel Harries | Bernhard Osburg | Michael Kundel | Stephan Esch | Matthias Kolbusa | Wybcke Meier | Denis Schrey | Frank Stieler | Joachim Fensch | Markus Reithwiesner

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Beeindruckend

„Ich weiß nicht, was in der Zusammenarbeit mit Kolbusa entscheidender ist: seine Methodenkompetenz, die Hartnäckigkeit das gemeinsame Ziel immer im Fokus zu halten oder die Fähigkeit die unterschiedlichen Player zu packen und die Dinge down to earth zu verankern.“

Carsten Evers, CFO, thyssenkrupp steel Europe SE

A True Masterpiece

„I spoke with you only briefly at the conclusion of Tuesday’s session, and it was great to meet you. You have done at tremendous job codifying many of the principles that create major engagements.“

theguardian-xsmallSCOTT EDINGER, Edinger Consultant Group, www.edingergroup.com

„I look forward to incorporating your processes and principles into our future work – even though we are already quite successful, I can tell already that implementing these will be transformational for our business. I can’t thank you enough!“

globe-xsmallAmanda Setili, Setili & Associates, LLC
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Struktur und Disziplin: Nur die Kombination bringt uns voran

Von |Kategorien: Mindset, Selbstwert, Selbst-Management|

Gelegentlich treffe ich auf Kolleginnen oder Kollegen, die auf den ersten Blick hervorragend organisiert zu sein scheinen. Doch obwohl sie wie Meister der Struktur anmuten mit ihren faszinierenden Tools für Zeitmanagement, Kreativität und Projektplanung, wirken sie dennoch gehetzt und klagen darüber, dass „das alles bei dem Stress kaum zu schaffen ist“. Ich frage sie dann, was denn „das alles“ überhaupt ist, und stelle immer wieder fest, dass es weder an der Arbeitsmenge noch an der Komplexität ihrer Engagements liegt. Ihr Stress rührt in der Regel daher, dass sie nicht umsetzen, [...]

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